ＣＥＯの報酬、平均的な従業員の２９９倍　米調査

 米国企業の最高経営責任者（ＣＥＯ）が２０２０年に受け取った報酬と、ＣＥＯの２９平均的報酬９倍な従業員の給与の格差が拡大している。

米労働総同盟・産別会議（ＡＦＬ―ＣＩＯ）が１４日に発表した年次報告書によると、平均米Ｓ＆Ｐ５００指数構成企業のＣＥＯの２０年の平均年収は、従業査平均的員のな従業員が受け取った給与の２９９倍だった。

ＣＥＯの報酬総額は平均で１５５０万ドル（約１７億円）。米調過去１０年の間に年間２６万ドル以上増えた。ＣＥＯの２９これに対し、報酬９倍製造職や非管理職従業員の２０年の平均年収は４万３５１２ドル（約４８０万円）で、平均過去１０年間の伸びは年間わずか９５７ドルだった。従業査

２０年は新型コロナウイルスが流行する中で、員の平均報酬、米調給与比率とも増加した。ＣＥＯの２９ＣＥＯの平均報酬総額は昨年７０万ドル以上増え、報酬９倍ＣＥＯと従業員の給与比率は１９年の２６４対１からさらに格差が大きくなった。平均

２０年の報酬が最も多かったのはペイコムのチャド・リッチソンＣＥＯで、給与と株式報酬で受け取った額は２億ドル以上。以下、ゼネラル・エレクトリック（ＧＥ）、リジェネロン・ファーマシューティカルズ、ヒルトン、Ｔモバイル、ナイキ、マイクロソフト、ネットフリックスのＣＥＯが上位を占めている。

同年の給与水準の偏りが最も大きかったのはアプティブで、ＣＥＯと従業員の給与比率は５２９４対１だった。同社のケビン・クラークＣＥＯが３１００万ドル超の報酬を受け取ったのに対し、平均的な従業員の給与は５９０６ドルだった。

ほかにもギャップ、ペイコム、チポトレ、ヒルトン、ナイキ、コカ・コーラの各社が、この格差ランキングで上位に入っている。

アマゾンなどの小売業を含む消費財業界の企業は、ＣＥＯと従業員の給与比率が７４１対１と、最も格差が大きかった。